Besuch auf der Arbeit?

[Li****]

vor 10 Minuten, schrieb Bartolomaeus:

Bitte mal auf einschlägigen Seiten zu Rechtsprechungen nachlesen:
Der Lufthansa ist das passiert. Sexvideo führte zum Imageschaden. Die Kündigungen waren rechtens.

Ich selbst habe in zwei Unternehmen rechtlich gültige Kündigungen nach Sex im Büro erlebt.

Also entspannt euch mal.

Hier werden Gedanken ausgetauscht, man muss sich hier nicht bekriegen.

um SEXVIDEOS ging es hier aber nicht.. sondern nur um Sex am Arbeitsplatz.. 

vor 4 Stunden, schrieb Gladiole1:

 Es ging um MEINE erste Antwort  😉

Da ich die Leute in unserer Branche aber freistellen muss.. 

Sind sie von heute auf morgen weg. 

Warum??? 

Ich hoffe die Frage ist nicht ernst gemeint.. 😳 

Oder glaubst du echt das ich meine Leute fürs ficken bezahle??? 😳 

Bitte meine Antwort dazu von Seite 7 hier lesen. 

darf ich mal fragen, was für eine Branche das ist? "Weg sein" bedeutet nur, dass sie nicht mehr bei Dir arbeiten, freigestellt sind, sagt NICHT, dass Deine Aussage, Du würdest sie fristlos kündigen können, stimmt, sagt auch nicht, dass Deine Freistellung/Kündigung rechtlich sicher ist, ggf. musst Du sie abfinden.. ich hatte extra gefragt, ob Du wirklich glaubst, Du könntest sie fristlos kündigen und Du hast es bejaht.. Ja, kannst Du natürlich, bedeutet aber nicht, dass ein Gericht das bestätigt.. 

Du bezahlst die Leute sicher nicht fürs Ficken, aber vermutlich auch nicht dafür, dass sie in der Kaffeeküche ewig über Wochenenderlebnisse reden.. beides kannst Du nicht verhindern.. und als guter Chef solltest Du es auch nicht. Es sei denn, in Deiner Branche sind die Leute beliebig austauschbar.. 

In meiner Branche wird hingenommen, dass Menschen auch ein Privatleben haben, privat telefonieren, Kaffee trinken, rauchen gehen.. dafür erwartet das Unternehmen, dass sie nicht nach 8 Stunden den Stift fallen lassen.. alles eine Frage des Anspruchs.. 

[Gl****]

vor 13 Minuten, schrieb Lisbetha:

um SEXVIDEOS ging es hier aber nicht.. sondern nur um Sex am Arbeitsplatz.. 

darf ich mal fragen, was für eine Branche das ist? "Weg sein" bedeutet nur, dass sie nicht mehr bei Dir arbeiten, freigestellt sind, sagt NICHT, dass Deine Aussage, Du würdest sie fristlos kündigen können, stimmt, sagt auch nicht, dass Deine Freistellung/Kündigung rechtlich sicher ist, ggf. musst Du sie abfinden.. ich hatte extra gefragt, ob Du wirklich glaubst, Du könntest sie fristlos kündigen und Du hast es bejaht.. Ja, kannst Du natürlich, bedeutet aber nicht, dass ein Gericht das bestätigt.. 

Du bezahlst die Leute sicher nicht fürs Ficken, aber vermutlich auch nicht dafür, dass sie in der Kaffeeküche ewig über Wochenenderlebnisse reden.. beides kannst Du nicht verhindern.. und als guter Chef solltest Du es auch nicht. Es sei denn, in Deiner Branche sind die Leute beliebig austauschbar.. 

In meiner Branche wird hingenommen, dass Menschen auch ein Privatleben haben, privat telefonieren, Kaffee trinken, rauchen gehen.. dafür erwartet das Unternehmen, dass sie nicht nach 8 Stunden den Stift fallen lassen.. alles eine Frage des Anspruchs.. 

Mach DU in DEINER Firma was DU willst..

ICH mache in MEINER was ICH will. 

Und... Keine Sorge.. Ich halte mich natürlich an alle Gesetze 😉 

Übrigens... Um Kündigungen ging es hier aber nicht... Sondern um Sex am Arbeitsplatz. 

Und da das hier nicht mehr zum eigentlichen Thema gehört... Werde ich nichts weiter dazu sagen. 

Ich hoffe du schaffst es wenigstens das jetzt zu respektieren. Danke 😉 

bearbeitet Juni 2, 2021 von Gladiole1

[Ba****]

Vor 21 Minuten , schrieb Lisbetha:

darf ich mal fragen, was für eine Branche das ist? "Weg sein" bedeutet nur, dass sie nicht mehr bei Dir arbeiten, freigestellt sind, sagt NICHT, dass Deine Aussage, Du würdest sie fristlos kündigen können, stimmt, sagt auch nicht, dass Deine Freistellung/Kündigung rechtlich sicher ist, ggf. musst Du sie abfinden.. ich hatte extra gefragt, ob Du wirklich glaubst, Du könntest sie fristlos kündigen und Du hast es bejaht.. Ja, kannst Du natürlich, bedeutet aber nicht, dass ein Gericht das bestätigt.. 

Du bezahlst die Leute sicher nicht fürs Ficken, aber vermutlich auch nicht dafür, dass sie in der Kaffeeküche ewig über Wochenenderlebnisse reden.. beides kannst Du nicht verhindern.. und als guter Chef solltest Du es auch nicht. Es sei denn, in Deiner Branche sind die Leute beliebig austauschbar.. 

In meiner Branche wird hingenommen, dass Menschen auch ein Privatleben haben, privat telefonieren, Kaffee trinken, rauchen gehen.. dafür erwartet das Unternehmen, dass sie nicht nach 8 Stunden den Stift fallen lassen.. alles eine Frage des Anspruchs.. 

Ja, die fristlose Kündigung war die Folge.

In einer der mir persönlich bekannten Fälle ging es darum, dass eine Mitarbeiterin mit dem Kunden des Arbeitgebers schlief. Der Kunde bekam das mit (wie, ist mir nicht bekannt), zog den Arbeitnehmer von seiner Position ab und kündigte dem Arbeitgeber der Mitarbeiterin die Partnerschaft.
Der Arbeitgeber wiederum kündigte der Mitarbeiterin.

Vor Gericht gewann der Arbeitgeber.

Andere Ereignisse, die vor Gericht gelandet sind, kann man nachlesen.
Meistens werden die Kündigungen nach Wiederholungsfällen nach bereits erfolgter Abmahnung ausgesprochen.

[Ba****]

Da hast du mal Recht.
Kein gutes Beispiel also.
Aber wir kommen nicht drum herum, dass du mit ein bisschen Recherche sehen wirst, dass es diese Fälle eben schon gab.

Mir geht es hier nicht darum, ob irgendjemand den Umstand moralisch richtig oder falsch findet.
Vielmehr hat es solche Kündigungen und Gerichtsurteile dazu gegeben, darauf wollte ich hinweisen. Punkt

[Wo****]

vor 22 Minuten, schrieb Bartolomaeus:

Vielmehr hat es solche Kündigungen und Gerichtsurteile dazu gegeben, darauf wollte ich hinweisen. Punkt
 

Aktenzeichen bitte.

Und zwar ausschliesslich auf die Erstverfehlung gemündet. Du wirst nicht ein einziges fnden. Das die "Tat" eine Abmahnung zur Folge haben kann, die wiederholt eine Rechtfertigung einer Kündigung herbeiführt, wurde nie bestritten.

Die fristgemäße Kündigung eines AN ist ebenfalls möglich. Auch das wurde nie bestritten.

Also..welches Urteil führst Du an?

vor 5 Stunden, schrieb Gladiole1:

Da ich die Leute in unserer Branche aber freistellen muss.. 

Sind sie von heute auf morgen weg.

..na das ist ja einfach..freistellen bei vollen Bezügen kannst Du natürlich....hat bloß überhaupt nichts mit Kündigung zu tun....

[Gelöschter Benutzer]

wenn mein partner zu mir in die arbeit kommen sollte, bekommt er einen kuss von mir.

[No****]

Abgesehen davon, dass ich jeden tsg woanders arbeite.... sind da stöndig leute um mich rum, die etwas von mir erwarten....

Ganz schlechte idee....

[HB****]

Wenn ich wirklich keinen Angestellten für Sex am Arbeitsplatz entlassen kann bin ich froh mich gegen Angestellte entschieden zu haben.

[St****]

Ich hatte mal eine Freundin die ich regelmässig in ihrem Büro besucht habe. Sie stand darauf dort Sex zu haben. Ich muss sagen das es mir auch sehr gefallen hat. Mal hat sie mir nur einen geblasen und mal haben wir es heftig auf de. Schreibtisch getrieben. Der zusätzlich Kick war noch, das von gegenüber jeder der dort wohnte ins das Büro schauen konnte und manchmal auch der eine oder andere zugesehen hat wie wir Sex hatten. Es war einfach irre geil!

[Gl****]

vor 9 Stunden, schrieb Wolfflow:

hat bloß überhaupt nichts mit Kündigung zu tun....

Doch.. Denn die hat die Person ja trotzdem in der Tasche. 

[rainbow_1954]

Am 1.6.2021 at 19:42, schrieb Sabrina1978:

Wie weit gehst du, wenn du deinen Schwarm auf der Arbeit besuchst?

Schön, wenn auch Frauen mal zugeben, dass sie Phantasien haben, die gerne der Männerwelt und der Pornoindustrie nachgesagt werden.

Kann sicher auch im realen Leben mal vorkommen.

Wird aber mit der Alltagsrealität wohl doch eher weniger zu tun haben.

[gl****]

Ach, wat lob ich mir die Erfindung von Arbeitsrecht und Betriebsräten, damit ein Arbeitgeber eben nicht machen kann, was er will. 

In der Firma, in der ich arbeite, kommt es gelegentlich vor, das Angestellte beim pimpern erwischt werden. Sowas macht dann schnell die Runde, was ja schon Strafe genug ist.😬 Entlassen worden ist deshalb noch keiner. Ob es daran liegt, das es sich meistens auch um Vorgesetzte/leitende Angestellte handelt, die da erwischt werden, entzieht sich meiner Kenntnis. Jedenfalls kriegt man als unterer Lohnsklave dat imaginäre Bild nicht aussm Kopp, wenn eins dieser 'hohen Tiere' dann vor einem steht 🙈

bearbeitet Juni 3, 2021 von glaubensfrage

[Gelöschter Benutzer]

*auf sich zeigt (wo iss dieser blöde pfeil bei ner amerik.tasta?? jemand ne ahnung vielleicht?)
war auch viele jahre im BR und bei uns inner pflege wärs kündigungsgrund gewesen....mit begründigung der 'vernachlässigung der aufsicht und betreuung'
vielleicht auch unterschiedlich nach jobbereich, i don't know

[HB****]

vor 5 Minuten, schrieb towel:

vielleicht auch unterschiedlich nach jobbereich, i don't know

Genau das war ja meine Frage auf der vorigen Seite (Wenn auch nicht wirklich toll formuliert..).
Das muss doch auf den Job ankommen....

 

 

vor 38 Minuten, schrieb Strammeskerlchen:

Ich hatte mal eine Freundin die ich regelmässig in ihrem Büro besucht habe. Sie stand darauf dort Sex zu haben. Ich muss sagen das es mir auch sehr gefallen hat. Mal hat sie mir nur einen geblasen und mal haben wir es heftig auf de. Schreibtisch getrieben. Der zusätzlich Kick war noch, das von gegenüber jeder der dort wohnte ins das Büro schauen konnte und manchmal auch der eine oder andere zugesehen hat wie wir Sex hatten. Es war einfach irre geil!

Und das es die Kollegen oder die "Zuschauer" eventuell stört war euch egal?

[gl****]

vor 10 Minuten, schrieb HByoung:

Das muss doch auf den Job ankommen....

Sicherlich auch das. Und -vermutlich-darauf, ob ein Vorgesetzter für das gleiche 'Vergehen' in dem gleichen Unternehmen auch schon die Kündigung bekommen hat. ^^ 

Da ich im Einzelhandel arbeite, in dem bekanntlich aufgrund von Gewinnmaximierung die Personaldecke dermaßen niedrig gehalten wird, frag ich mich dann immer, ob die da oben zuviel Zeit haben, während wir unten uns den Arsch ablaufen. 

[Gelöschter Benutzer]

Am 1.6.2021 at 21:49, schrieb Cougar_No1:

Ich wüsste nur einen bei dem ich das tun würde. Der ist aber nicht von hier. Hier kenne ich niemanden bei dem sich nur die Vorstellung lohnen würde 😄

Ach B.😢🙈

[Hawk-1]

Am 1.6.2021 at 22:09, schrieb NinaXXX:

Hab ich schon gemacht. Wurde dann trotz Maske enttarnt und das endete mit Sex im Parkhaus in meinem Auto. War geil!

Richtig geil...kenne das auch

 

Lg

[sveni1971]

Ich glaube, das kommt schlicht auf die Umstände an. 1989 bei der Armee hat nahezu jeder seine Freundin in so einer Toilette vernascht, wenn sie ihn besucht hatte. Ich würde es nicht generell ablehnen, aber so ganz drauf anlegen halt auch nicht. 

[Gelöschter Benutzer]

vor 4 Stunden, schrieb rainbow_1954:

Schön, wenn auch Frauen mal zugeben, dass sie Phantasien haben, die gerne der Männerwelt und der Pornoindustrie nachgesagt werden.

Kann sicher auch im realen Leben mal vorkommen.

Wird aber mit der Alltagsrealität wohl doch eher weniger zu tun haben.

Oder vielleicht doch😉🤫

[Gelöschter Benutzer]

Sehr geil 😎

Der Reiz des Verbotenen, die Gefahr erwischt zu werden..

Adrenalin pur..

Aber man sollte es trotz allem unter Kontrolle haben und sich nicht allzu blöd anstellen 😉

[Ja****]

Am 1.6.2021 at 20:00, schrieb Submissi99:

hatte es mit dem chef ...

brave kleine nutte

 

[Mi****]

Jetzt oder nie......vernaschen. ;-)

[Ma****]

Ein sehr sehr reizvoller Gedanke. Kommt letztendlich ganz auf die Möglichkeiten und die Situation an. Solange man sich selbst und niemand anderen dadurch in Verlegenheit bringt, sehr sehr gerne

[St****]

Am 3.6.2021 at 10:32, schrieb HByoung:

Genau das war ja meine Frage auf der vorigen Seite (Wenn auch nicht wirklich toll formuliert..).
Das muss doch auf den Job ankommen....

 

 

Und das es die Kollegen oder die "Zuschauer" eventuell stört war euch egal?

Ich glaube nicht das es Zuschauer gibt die es nicht sehen wollen. Entweder schsut man zu oder nicht hin. Kollegen haben es nicht mitbekommen.

[mpo1988]

So weit wie möglich ausreizen 😁